Diensten voor organisaties

Lees verder

Mens Ontwikkeling = Organisatie Ontwikkeling

“- the map is not the territory….. and while it is fine to map out the territory it is fatal to confuse te two….. in ultimate reality there are no boundaries….. boundary lines are only found in the imagination of the mapmakers….. our words, symbols, signs, and thoughts and ideas are merely maps of reality, not reality itself….. the word “water” won’t satisfy your thirst….. these illusory boundaries, with the opposites they create, have become our impassioned battles….. the point is not to separate the opposites and make “positive progress,” but rather to unify and harmonize the opposites, both positive and negative, by discovering a ground which transcends and encompasses them both…..” [K. Wilber]

In2ition is een bureau dat organisaties helpt bewegen, verbeteren en veranderen door primair de mens in die organisaties te helpen ontwikkelen; de grenzen te verleggen en op te heffen. Wij geloven in resultaten met bezieling. Wij zijn ervan overtuigd dat om succes te hebben nu en in de toekomst in de huidige complexe markten, leiderschap zich ontwikkelt door een veelvoud aan perspectieven te kunnen innemen en integreren. In de toepassing van de filosofie van Integral theory, en waardenmanagement volgens Spiral Dynamics Integral, gecombineerd met de principes van duurzaam organiseren en onze eigen waarden, ondersteunen wij organisaties in het bereiken van hun doelen en het maximaliseren van hun potentie en waarde.

Wij zijn gepassioneerd ontwikkelaars. Gepassioneerd over het mensen in staat stellen zichzelf te transformeren. Wij werken met verantwoordelijke mensen aan hun groei en ontwikkeling en hun definitie van succes. Daarnaast benadrukken we ons belang in het streven naar resultaten. Ontwikkeling van mensen en organisaties vraagt een bepaalde dynamiek. Wij werken samen met onze cliënten in visie ontwikkeling, strategie definitie, omzet ontwikkeling, kostenreductie en de ontwikkeling van leiderschap, talent management en competentie / vaardigheden ontwikkeling.

Hieronder een greep uit de vragen die wij dagelijks krijgen:

“Hoe ga ik op de juiste wijze om met dat lastige team of die dwarse medewerker”

“Wat is de juiste benadering om projecten en programma’s effectief en efficiënt te laten zijn en eindelijk eens resultaat te boeken”

“Ik wil effectief zijn voor en naar mijn medewerkers, maar help, hoe doe ik dat”

“Coachend leiderschap… Hoe kan ik dat invullen in mijn dagelijkse realiteit”

“Hoe zorg ik dat reorganisaties kans van slagen hebben”

Recente artikelen

Abonneer op recente artikelen

Boundaries Make Freedom Possible [by Robert Augustus Masters]

26 September 2012

Een mooi artikel van Robert Augustus Masters, geschreven in ‘IntegralPost’ – transmissions from the leading edge; een onderdeel van www.IntegralLife.com Boundaries are an…

Lees verder

De verwachting van ‘het onvervulde potentieel’

17 September 2012

Hoe kan het toch dat wij een wereld vol met coaches en goeroes hebben die ons allemaal ons volledig potentieel willen laten beleven? Daarmee bestaat overigens, geheel in verhouding,…

Lees verder

Change is automatic; Progress is not!!

17 September 2012

Ondanks dat de mens wellicht een evolutionaire drijfveer kent die ervoor zorgt dat wij, in lijn met Maslov ‘s en Graves‘ gedachtegoed, ons steeds aanpassen aan veranderende…

Lees verder

Verandering begint bij hoe we leren…

17 September 2012

Hoe ontwikkelt een mens en wat maakt dat leren succesvol is? Als kind al had je het vermogen om onbewust dingen tot je te nemen en deze om te zetten in fysieke handeling. Door mentale…

Lees verder

Laatste nieuws

Abonneer op de nieuws feed

ALL CHANGE! Center for Human Emergence Teleseminars over Change Dynamics.

20 May 2013

Hoe krijg je Vat op Verandering? That’s the question…. Het oude systeem nadert zijn houdbaarheidsdatum. De economische, ecologische, financiële en bestuurlijke systemen zijn aan…

Lees verder

Referentie

“Juist wanneer je coach bent doe je er goed aan jezelf ook te laten coachen.”

G.K. Organisatieadviseur, Coach en Mediator. Bunnik

Bekijk onze referenties

eMarc